slider1 slider1 slider1 slider1
.................... همایش IFRS و اقتصاد در پسا برجام ....................
.................... دیدار شورای دبیران انجمن های علمی دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد با استاندار خراسان رضوی ....................
.................... دیدار شورای دبیران انجمن های علمی دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد با معاون امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری خراسان رضوی ....................
متن کامل لایحه اصلاح قانون کار

در حالی که با وجود گذشت شش روز از ارائه لایحه اصلاح قانون کار به مجلس، بسیاری از نمایندگان مجلس، کارشناسان کارگری و طبیعتاً بدنه جامعه کارگری از مفاد تغییرات نهایی ارائه شده در این لایحه اظهار بی‌اطلاعی می‌کنند،سایت ترازنامه به منظور فراهم آوردن امکان تبادل نظر پیرامون این تغییرات، متن کامل این لایحه را در قالب یک فایل PDF در اختیار مخاطبان خود قرار می‌دهد.

این لایحه روز سه شنبه، ۱۴ آذرماه توسط دولت دهم به مجلس ارائه شد .

در حالی که با وجود گذشت شش روز از ارائه لایحه اصلاح قانون کار به مجلس، بسیاری از نمایندگان مجلس، کارشناسان کارگری و به طبع بدنه جامعه کارگری از مفاد تغییرات نهایی ارائه شده در این لایحه اظهار بی‌اطلاعی می‌کنند، خبرگزاری کار ایران (ایلنا) به منظور فراهم آوردن امکان تبادل نظر پیرامون این تغییرات، متن کامل این لایحه را در قالب فایل PDF این خبر در اختیار مخاطبان خود قرار داد.

گفتنی است، تغییرات مورد نظر دولت در لایحه ارسالی به مجلس، شامل تسهیل شرایط اخراج کارگران، رسمیت بخشیدن به انعقاد قراردادهای موقت برای مشاغل دائمی، تسهیل شرایط خاتمه قرارداد موقت پیش از اتمام، افزودن شرایط اقتصادی کشور به معیارهای تعیین دستمزد کارگران، افزودن چندین مقام دولتی به شورای عالی کار که در قانون فعلی ماهیتی سه جانبه دارد و از مهم‌ترین وظایفش تعیین دستمزد سالانه کارگران است و… می‌شود.

چالشی‌ترین مواد اصلاح قانون کار: حق اخراج، دستمزد و عیدی

 با توجه به اینکه تاکنون در نشست‌های مشترک نمایندگان کارگری و کارفرمایی ۱۵ ماده از قانون کار مورد بررسی قرار گرفته است، حق اخراج کارگر توسط کارفرما، تعیین حداقل دستمزد و عیدی کارگری از چالشی‌ترین مواد، طی این بحث‌ها بوده است.

.
غلامرضا عباسی، عضو هیات مدیره‌ کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور با بیان اینکه تاکنون ۱۰ تا ۱۵ ماده از قانون کار در نشست با کارفرمایان مورد بررسی قرار گرفته است، اظهار کرد: همچنین قرار است تا پایان بررسی اجمالی تک‌تک مواد قانون کار، این نشست‌ها با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی ادامه یابد.

 .

عباسی با بیان اینکه یکی از چالشی‌ترین مواد قانون کار در بین کارگران و کارفرمایان ماده‌«۲۷» (حق اخراج کارگر توسط کارفرما) است، گفت: به اعتقاد ما کارگری که مشکل ندارد، نباید اخراج شود و به عبارتی حق اخراج کارگر توسط کارفرما بدون دلیل قانونی امنیت شغلی کارگران را به خطر می‌اندازد و ما با آن مخالف هستیم.وی افزود: همچنین ماده «۷» قانون کار درباره‌ دستمزد‌ها نیز یکی از چالش‌برانگیز‌ترین موادی است که در روند اصلاح قانون کار قرار گرفته است.

 .

عباسی تصریح کرد: به اعتقاد نمایندگان کارگری، کارگرانی که کار مستمر انجام می‌دهند نباید به صورت قرار‌دادی فعالیت کنند به عبارتی انعقاد قرار‌داد برای کارهای مدت‌دار است، کار مستمر باید قرارداد دایم داشته باشد.

 .

عضو هیات‌مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور با تاکید بر اینکه یکی‌دیگر از مسایل حایزاهمیت برای ما، بحث تعیین عیدی کارگران است، گفت: این بحث در قانون کار فعلی وجود ندارد اما در پیش‌نویس فعلی که از سوی دولت ارایه شده، تصمیم‌گیری درباره آن را برعهده‌ شورای عالی کار قرار داده است اما به اعتقاد ما چنین اقدامی هیچ لزومی ندارد.

آخرین عناوین
گرامیداشت روز حسابدار
پنجشنبه 9 دی 1395
پیام نوروزی سال 1395
جمعه 6 فروردین 1395
شاخص فلاکت (MISERY INDEX)
سه شنبه 20 بهمن 1394
سوئیفت
سه شنبه 29 دی 1394
معرفی نرم افزار ترازگر
پنجشنبه 24 دی 1394
موضوعات
نویسندگان
آرشیو
برچسب ها
روزانه ها
پیوندها
صفحات جانبی
امکانات سایت
ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | اخبار کامپیوتر، فناوری اطلاعات و سلامتی مجله علم و فن | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو