تبلیغات
حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد - مطالب اخبار

slider1 slider1 slider1 slider1
.................... همایش IFRS و اقتصاد در پسا برجام ....................
.................... دیدار شورای دبیران انجمن های علمی دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد با استاندار خراسان رضوی ....................
.................... دیدار شورای دبیران انجمن های علمی دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد با معاون امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری خراسان رضوی ....................
انتشار استاندارد پیشنهادی برای افزایش مسئولیت حسابرس در قبال موارد افشا


هیئت استانداردهای بین‌المللی حسابرسی و اعتباردهی (IAASB) به‌تازگی پیش‌نویس استاندارد بین‌المللی حسابرسی شماره 720 (ISA 720) با عنوان «مسئولیتهای حسابرس مربوط به سایر اطلاعات در اسناد شامل یا همراه با ضمیمه صورتهای مالی حسابرسی شده و گزارش حسابرس در مورد آن» را برای نظرخواهی عمومی منتشر کرد.
این استاندارد پیشنهادی ضمن مشخص کردن و افزایش حوزه فعالیت حسابرس، بر تلاشهای حسابرس در زمینه «سایر اطلاعات» که شامل اطلاعات مشمول در اسناد شامل یا همراه با ضمیمه صورتهای مالی حسابرسی شده بنگاه است تاکید می‌کند.
فرصت ارسال نظرات تا 14 مارس 2013 تعیین شده است.
برای دریافت اینجا كلیك كنید.
کشف یک بدافزار جدید به نام "ناریلام"
شرکت امنیت رایانه سیمانتک یک کرم رایانه ای را شناسایی کرده که پایگاه داده های اس کیو ال مایکروسافت را تخریب کرده و آیتمهایی را با ارزشهای تصادفی جایگزین می کند، این بدافزار پایگاه داده های تجاری را هدف گرفته است.

به گزارش خبرگزاری مهر، شرکت امنیت رایانه سیمانتک به بخشهای تجاری در رابطه با بدافزار جدیدی هشدار داده است که می تواند پایگاه داده ای شرکت را با دستکاری اطلاعات داخل آن را از بین ببرد.

این کرم که ناریلام نامگذاری شده پایگاه های داده ای اس کیو ال مایکروسافت را هدف گرفته است و زمانی که داخل این پایگاه داده ای شد، کلمات خاصی را جستجو کرده و آنها را با ارزشهای تصادفی جایگزین کرده و یا جدولهای خاصی را حذف می کند.

شونیچی ایمانو محقق امنیت سیمانتک در این رابطه نوشته است که این بدافزار برای سرقت اطلاعات از دستگاه آلوده شده کاربرد ندارد و به نظر می رسد که طوری برنامه ریزی شده تا صرفا به اطلاعاتی نگهداری شده در پایگاه داده ای هدف صدمه وارد کند و اگر شرکتها نسخه پشتیبانی از برنامه های خود تهیه نکرده باشند بازگرداندن اطلاعات از دست رفته بسیار مشکل خواهد بود.

گفته می شود که اکثریت افرادی که دستگاه های آنها به این ویروس آلوده شده کاربران شرکتها و بخش تجاری هستند.

بدافزار ناریلام که بدافزار استاکس‌نت را به ذهن تداعی می کند، برخی سازمانهای ایران، بریتانیا و آمریکا را هدف گرفته است.

هدف اصلی این کرم این بار ایجاد نوعی آشفتگی در پایگاه داده شرکتها و به طور مشخص سامانه‌ های مالی این شرکتها است.

ناریلام به دنبال پایگاه های داده ای با نامهای علیم، شهد، مالیران است و پس از آن عبارتهایی چون BankCheck و یا Buyername را جستجو می کند. براساس اظهارات ایمانو برخی از این واژه ها چون واژه حساب جاری و پس انداز فارسی هستند.
ادامه مطلب
معرفی - کتاب چکیده استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی - انتشارات ترمه‎
معرفی -

کتاب چکیده استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی-انتشارات ترمه‎ ، برای معرفی امروز انتخاب شده است .



ناشر محترم اطلاعات زیر را برای سایت ما ارسال نموده اند : 

کتاب چکیده استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (شامل استانداردهای بین المللی شماره 1 تا 13 و استانداردهای بین المللی حسابداری شماره 1 تا 41  ) در انتشارات ترمه به چاپ رسید.

آدرس ناشر:تهران- خ انقلاب- خ 12 فروردین، پلاک 290

تلفن ناشر: 66963301

تلفن انتشارات : 66401783

Secretary of Standard and Education committee; Securities and Exchange

organization (SEO) & Ph.D Student of Accounting

Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University


Alternative Email: Reza[dot]Hesarzadeh[at sign]gmail[dot]com

Reza[dot]Hesarzadeh[at sign]modares[dot]ac[dot]ir

آشنایی بااختلاف کارگر و کارفرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با ازایش این تعاملات برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

.

کارگر:

   کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست کارفرما کر می کند. کلیه افرادی که مشمول تعریف فوق باشند از نظر قانون کار کارگر محسوب می شوند و فرقی بین نگهبان یک کارگاه یا مدیر فنی آن نیست.

 .

کارفرما:

   کارفرما شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل حقوق و سایر مزایا کار می کند. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند.

 .

کارگاه:

   محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آن.

 .

قرارداد کار:

   عبارت از قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال در یافت مزد کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

 .

مراجع زیربط جهت حل اختلاف:

الف- مراجع حل اختلاف در قانون کار

   درقانون کار مراجع حل اختلاف به دو دسته ۱- هیات تشخیص(به عنوان مراجع بدوی) ۲- هیات حل اختلاف(به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده است: در هر استان چندین هیات تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی شده است. مثلا در استان تهران با است. (شمال، جنوب، غرب،شرق،شمال غرب،جنوب غرب، شمال شرق، جنوب شرق) در صورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما اعم از اخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا، مرخصی و…کارگر می بایست در صورت عدم حل موضوع از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کرگر و یا مذاکره با شوراهای اسلامی مستقر در کارگاه و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و کارفرما باید به اداره کار مربوطه جهت طرح دعوی مراجعه نماید.

 .

مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی

   کارگر برای طرح دعوی باید به اداره کاری مراجعه نماید که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده است. به عنوان مثال چنانچه نشانی کارگاه در منطقه ای در جنوب غرب تهران باشد کارگر می تواند به اداره کار جنوب غرب مراجعه نماید. پس از مراجعه به اداره مربوطه کارگر می تواند درخواست خود را با شرح مختصر اختلاف بوجود آمده و همچنین حقوق و  مزایای احتمالی پرداخت نشده را حداکثر در ۲ صفحه نوشته آن را ثبت نموده و به اداره کار ارایه نماید.

 .

آیا شخص دیگری می تواند به نمایندگی از کارگر طرح دعوی نماید؟

   چنانچه کارگر شخصا نتواند امور مربوط به طرح دعوی را انجام دهد می تواند شخص دیگری را به عنوان نماینده معرفی نماید تا به جای او طرح دعوی نماید. به این منظور مدعی می تواند به دفاتر اسناد رسمی مراجعه و نسبت به دادن وکالت به فرد مورد نظر خود اقدام نماید. بدیهی است حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف قطعا باید با ارایه وکالتنامه توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالتنامه دستی و خطی که اصالت آنها مشخص نیست نخواهد بود مگر آنکه اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر کاملا  برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد.

 .

طرح دعوی در مراجع حل اختلاف چه هزینه هایی دارد؟

   رسیدگی به دعاوی در مراجع حل  اختلاف هیچ هزینه ای ندارد و رایگان می باشد.

 .

رسیدگی به اختلافات

   پس از تقدیم دادخواست وقت رسیدگی با روز و ساعت مشخص تعیین و به کارگر و کارفرما ابلاغ می شود. طرفین می بایست در وقت مقرر در هیات تشخیص در همان اداره کار مربوطه حاضر شده و دفاعیات و مدارک خود را ابراز نمایند هیات مزبور پس از استماع اظهارات طرفین پرونده را بررسی و رای مقتضی صادر می نماید. در مواردی که برای احراز صلاحیت ادعاهای طرفین نیاز به تحقیق و بررسی باشد هیات های تشخیص حل ا ختلاف برای روشن شدن حقیقت پرونده را جهت بررسی های لازم به اداره بازرسی و تحقیق ارسال می نماید و در جلسه آتی گزارش بازرس اعزامی ملاک صدور رای خواهد بود. و همچنین می توانند در صورت لزوم از مسئولین و کارشناسان انجمن ها و شوراهای اسلامی واحدهای تولیدی، صنعتی یا خدماتی و کشاورزی دعوت به عمل آورند و نظرات و اطلاعات آنان را در خصوص موضوع استماع نمایند.

 .

تجدید نظر از رای

   رای هیاتهای تشخیص ۱۵ روز پس از ابلاغ آن لازم الاجرا می باشد لیکن چنانچه ظرف مدت مذکور یکی از طرفین به آن اعتراض داشته باشد می تواند اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم نماید رای هیات مزبور پس از صدور قطعی و لازم الاجرا می باشد آرای صادره از مراجع تشخیص و یا حل اختلاف اداره کا و امور اجتماعی علیرغم قطعیت آنها قابل اعتراض در دیوان عدلت اداری است. اعتراض به رای مراجع تشخیص یا شورای حل اختلاف مانع اجرای آرای مزبور نیست مگر اینکه مرجع قضایی مذکور دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید.

 .

ب- مراجع دادگستری

    ۱- محاکم دادگستری

   این محاکم با شکایت کارگر در موضوعاتی که حتما می بایست در مراجع قضایی مطرح شود رسیدگی را آغاز و رای مقتضی صادر می نمایند. به عنوان مثال در حوادث ناشی از کار که به علت قصور کارفرما باشد بحث پرداخت دیه و خسارت می بایست در محاکم دادگستری رسیدگی شود و یا توهین و فحاشی کارفرما به کارگر در دادسرا و دادگاههای جزایی رسیدگی و رای صادر می شود زیرا اینگونه موارد هر چند در کارگاه و بین کارگر و کارفرما بوده ولی نوعا از شمول قانون کار خارج و در قوانین عمومی مطرح گردیده است.

.

    ۲- اجرای احکام دادگستری

   اجرای احکام دادگستری علاوه بر اجرای آرای صادره از دادگاههای دادگستری آرای صادره از هیات تشخیص و هیات حل اختلاف را نیز اجرا می نماید. بدین صورت که اگر رای قطعی به سود کارگر صادر شد ولی کارفرما از آن تبعیت ننمود با درخواست کارگر عین رای به دادگستری مربوطه ارسال خواهد شد. در اداره داگستری بر اساس رای صادره اجراییه صادر و به کارفرما ابلاغ می شود اگر رای مبنی بر بازگشت به کار کارگر باشد کارفرما ظرف ۱۰ روز از دریافت برگه اجراییه فرصت دارد آنرا به اجرا بگذارد و کارگر را مشغول به کار کند. و اگر رای صادره مبنی بر مطالبه طلب از کارفرما باشد ظرف یم ماه از ابلاغ اجراییه می بایست طلب کارگر را تادیه نماید در غیر این صورت کارگر می تواند تقاضای توقیف اموال کارفرما را معادل طلب خود بنماید.

منبع : سایت مرکز مشاوره قوه قضائیه

دستمزد ایام بیمه‌پردازی مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان است.

به گزارش تأمین، دکتر رحمت‌اله حافظی افزایش مستمری بازنشستگی را تابع افزایش پرداخت حق‌بیمه در زمان اشتغال دانست و تأکید کرد: وقتی دستمزد بیمه‌شدگان در زمان اشتغال کمتر از میزان واقعی به سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام و حق بیمه کمتری پرداخت شود، در زمان بازنشستگی نیز مستمری کمتری برقرار خواهد شد و این موضوع باید موردتوجه بیمه‌شدگان قرار گیرد.

.

دکتر حافظی در ادامه افزایش مستمری بازنشستگان برای سال آینده را نیازمند طی مراحل قانونی و تصویب مجلس و ابلاغ دولت عنوان کرد و گفت: در سال ۹۰ این موضوع به دولت تفویض و افزایش ۱۰ درصدی مستمری نیز از سوی دولت ابلاغ شد و برای سال ۹۱ نیز منتظر اقدام مراجع قانونی هستیم.

.
وی مرجع تصمیم‌گیری در رابطه با میزان افزایش مستمری تأمین‌اجتماعی را مجلس شورای‌اسلامی و دولت اعلام کرد و ادامه داد: سازمان تأمین‌اجتماعی در این رابطه تنها می‌تواند پیشنهاددهنده باشد.

.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت مستمری بازنشستگان و ارائه خدمات این سازمان را از محل دریافت حق‌بیمه و همچنین سود حاصل از فعالیت اقتصادی دانست و افزود: پرداخت حقوق مستمری‌بگیران و همچنین سایر خدمات تأمین‌اجتماعی براساس ضوابط خاص قانونی انجام می‌شود، هرچند افزایش درآمد سازمان تأمین‌اجتماعی می‌تواند زمینه‌ساز ارائه خدمات مطلوب و مناسب‌تر به بیمه‌شدگان و جلب رضایت آنان شود.

آخرین عناوین
گرامیداشت روز حسابدار
پنجشنبه 9 دی 1395
پیام نوروزی سال 1395
جمعه 6 فروردین 1395
شاخص فلاکت (MISERY INDEX)
سه شنبه 20 بهمن 1394
سوئیفت
سه شنبه 29 دی 1394
معرفی نرم افزار ترازگر
پنجشنبه 24 دی 1394
موضوعات
نویسندگان
آرشیو
برچسب ها
روزانه ها
پیوندها
صفحات جانبی
امکانات سایت